La société Estéban publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale. L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront le calculer et le rendre public, avant le 1er mars.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;

2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés ;

3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ;

4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein d'Estéban Parfums :

L’index* de l’égalité femmes-hommes d'Estéban au 1er mars 2021 :

* Lorsque les indicateurs ne peuvent pas être tous calculés en raison de seuils d’effectif non significatifs, alors l’index global n’est pas calculable, ce qui est le cas cette année pour Esteban.

Voici nos résultats pour chaque index :

Répartition des augmentations individuelles :
35/35

Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité :
15/15

Parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations :
10/10

L’atteinte de la note maximale sur 3 indicateurs calculables confirme une nouvelle fois l’attention permanente de notre organisation à promouvoir l’égalité entre les Femmes et les Hommes de l’entreprise, depuis l’embauche et tout au long de la carrière.